ÇANKIRI Belediyesi'nde 2026 yılı 'işçi maaşlarına yapılacak zam oranı' gündemdeki yerini korurken, önümüze Çanakkale'nin Bozcaada Belediyesi ile Belediye-İş sendikası arasında imzalanan 2026 yılı toplu iş sözleşmesinin ayrıntıları düştü.
İmzalanan sözleşmeye göre belediye ve şirket personelinin ücretleri ile sosyal haklarında önemli artışlar yapılmış! Yeni imzalanan sözleşmeye göre Bozcaada Belediyesi'nde en düşük işçi aylığı ücreti 65 bin TL, ikramiyelerle birlikte yaklaşık 75 bin TL olurken, en yüksek işçi aylığı ücreti 95 bin TL, ikramiye dahil yaklaşık bu rakam 110 bin TL dolayına yükselmiş! Bunun yanısıra belediyeye ait lojmanda oturmayan ve kira ödeyen işçilere de aylık 10 bin TL 'kira yardımı' yapılacakmış! (Kira yardımı yapılması; Kirada oturduğunu belgeleyen, eşi çalışmayan ve üzerine kayıtlı konutu bulunmayan personel olmak şartı var.)
İşçi personel içerisinde 'kent hizmetlerinde çalışan' işçilerin yıllık ikramiyesi 40 yevmiyeden 60 yevmiyeye çıkarılmış! Bu artış, çalışan başına yıllık yaklaşık 30 bin TL 'net ikramiye artışı' anlamına geliyormuş!
İŞÇİLERE 'RİSK' VE 'NÖBET' PRİMİ UYGULAMASI GETİRİLDİ
Belediyede çalışan işçilere yapılacak yevmiye ve yan ödemelerde 'memur maaş zam oranı' esas alınırken, çalışma pozisyon primlerinde bu oranın üzerinde artış yapıldı. Altyapı birimlerinde çalışan işçilere risk primi, itfaiyede nöbet tutan işçilere 'nöbet primi' uygulaması getirildi. Belediye işçileri için ayrıca 'yetki ve sorumluluk primi' de sözleşmeye dahil edildi.
Ücret artışları kapsamında ilk 6 ay için yevmiyelere yüzde 17 zam uygulanacak. Yılın ikinci 6 ayında ise memurlara yapılacak zam oranı esas alınacak. Yan haklarla birlikte sözleşmenin ortalama artış oranı yüzde 32 seviyesinde gerçekleşmiş!
Geçtiğimiz yıl Bozcaada Belediyesi'nde en düşük kadrolu işçi maaşı net 52 bin TL, ikramiye dahil en düşük maaş 63 bin TL olarak uygulanmış; En yüksek maaş ise ikramiyelerle birlikte 74 bin 600 TL seviyesinde belirlenmişti. Ortaya çıkan bu rakamlar ulusal medyada da uzun süre tartışma konusu olmuştu.
BAZI BELEDİYELERDE İŞÇİ MAAŞLARI
Ankara Büyükşehir Belediyesi'nde en düşük işçi maaşı: 57 bin 385 TL
En yüksek işçi maaşı: 82 bin 580 TL
Ortalama işçi maaşı: 66 bin 125 TL
Yılda 1 kez yakacak desteği, 2 kez gıda desteği, 1 kez eğitim desteği, aylık yol ücreti ve bayram ikramiyesi mevcut.
Niğde Belediyesi'nde en düşük işçi maaşı; 44 bin 460 TL
Bartın Belediyesi'nde en düşük işçi maaşı; 46 bin TL.
Manisa/Akhisar Belediyesi'nde en düşük işçi maaşı 45 bin 145 TL.
Manisa/Alaşehir Belediyesi'nde en düşük işçi maaşı 41 bin 112 TL.
Afyonkarahisar Belediyesi'nde en düşük işçi maaşı: 39 bin 970 TL. Kurban ve Zafer bayramında 7'şer bin TL ikramiye
ÇANKIRI BELEDİYESİ, FAZLA 'İŞÇİ'DEN KURTULMALI?
Bozcaada Belediyesi'nde en düşük işçi maaşı 65 bin TL. olurken, Çankırı Belediyesi'nde bu rakam neden bugün için 30 bin TL. bandında?
Bugün itibariyle Çankırı Belediyesi'nde (ÇANKES dahil) yaklaşık 800 dolayında 'işçi' mevcut.
Çankırı gibi Merkez ilçe nüfusu 100 bin dolayında olan bir 'şehir' için bu sayı inanılmaz!
Yakından bildiğim Belediye'nin Kültür Müdürlüğü bünyesinde 120 personel çalışıyor. Tamamına yakını 'kadın' çalışan! Belediye Kültür Müdürlüğü ezelden bu yana adeta 'çiftlik' (!) modunda mesai vermekte!
Bu müdürlükte çalışan personelin mesaiye gelmesi yıllardan bu yana; Kendileri açısından evden çıkarken "Ben işe gidiyorum" yerine "Ben dinlenmeye gidiyorum"a (!) dönüşmüş durumda! Bir personelin (zamlar öncesi) belediyeye maliyeti maaş+sigorta-vergi+kıdem tazminatı+diğer görünmeyen giderler ortalama 75 bin TL. dolayında (fazla da olabilir).
Müdürlük içerisinde yer alan başta Çivitcioğlu olmak üzere, Radyo-İletişim Müzesi, Tarihi Çamaşırhane, Çankırı Kültür Evi, Sabiha Anne gibi farklı birimlerde görevlendirilen kadronun yıllardır 20-30 seviyelerine çekilememiş ya da çekilmemiş olması mevcut belediye yapısı içerisindeki 'kamburlar'dan sadece bir bölümü!
800 işçinin 700'e indirilmesi ile Çankırı Belediyesi çok büyük bir 'verimlilik kaybı' yaşamaz! Aksine, 100 eksik personelin bütçedeki payının geriye kalan 700 personel arasında pay edilmesi mevcut rakamlarda işçi başına yüzde 12-13 dolaylarında 'ek maaş' getirisine neden olacaktır. Bu durum sadece benim 'kişisel' olarak dışarıdan yaptığım gözleme dayalı bir 'tenkisat'... Belediye'nin 'insan kaynakları' biriminin, mevcut personel yapısını daha kapsamlı ve daha rasyonel olarak gözler önüne serebilir.
Verdiğim tek örnekten yola çıkarak kısa ve net olarak şunu ifade edebilirim ki; Çankırı Belediyesi'nin bugünkü 'işçi kadrosu' olması gereken seviyenin asgari yüzde 30 üzerindedir! Belediye bu kamburundan kurtul(a)madığı sürece, bünyesi içerisinde çalıştırdığı işçiye vereceği maaşla onları MUTLU etmesi mümkün değildir.
Acı ama gerçek olan durum budur... Taraflar, 'işçi sözleşmesi'nin getirisini-götürüsünü tartışırken, belediyenin içinde bulunduğu bu kısır döngüden kurtulması yolunda da adım atmakta olabildiğince aceleci davranmalıdırlar...