Sumitomo Rubber AKO işçinin 'grev resti'ni es geçemedi

Sumitomo Rubber AKO işçinin 'grev resti'ni es geçemedi

Çankırı Yakınkent Organize Sanayii'nde faaliyet gösteren Japon sermayeli Sumitomo Rubber AKO'da çalışan işçiler, Ocak ayından bu yana sürdürdükleri toplu iş sözleşme görüşme masasında zaferle ayrılarak kalktılar.

Edinilen son dakika bilgisine göre Çankırı/Yakınkent Organize Sanayii'de faaliyet gösteren Japon sermayeli Sumitomo Rubber AKO lastik fabrikasında Petrol-İş Sendikası üyesi işçiler, Ocak ayından bu yana sürdürülen toplu-iş sözleşmesi görüşmelerinden zaferle ayrıldılar.

Pazartesi sabah başlayan toplu-iş sözleşme görüşmelerindeki son raunda Petrol-İş Sendikası Genel Başkanı Süleyman Akyüz de katıldı. Yaklaşık 60 saati bulan karşılıklı görüşmeler sonucu fabrika yetkilileri, sendikanın bütün tekliflerini kabul ederek 2 yıllık sözleşmeyi imzaladılar.

Mutlu sonla tamamlanan toplu-iş sözleşmesine göre işçiler; 31 Aralık 2021 maaş ücretlerine ortalama yüzde 86 zam aldı.

İlk yılın sonunda (01 Ocak 2023 tarihinden itibaren) Sumitomo çalışanları maaş ve sosyal haklarda enfflasyon oranı artı yüzde 2.5 oranında zam alacaklar.

Hatırlanacağı gibi, Petrol-İş Sendikası, tıkanan toplu-iş sözleşme görüşmeleri nedeniyle 15 Haziran'da (bugün) işyerinde grev kararı almıştı.

YENİ İŞ SÖZLEŞMESİNDE NELER VAR?

İmzalanan toplu iş sözleşmesine göre; Fabrikada çalışan için en düşük 5 bin 740 TL. ve yılda 4 ikramiye oldu. Bunun yanısıra, çalışan işçi evli ise eş, çocuk parası alacak. Yine çalışanlar maaşlarına ek olarak vardiya parası, yakacak, giyim yardımı, devam ödeneği desteği de alacaklar.

2 yıllık olarak imzalanan sözleşmeye göre; Maaşlara 1 Ocak 2023 tarihinde enflasyon artı yüzde 2.5 artış uygulanacak.

Yeni toplu iş sözleşmesi ile sağlanan hak ve ücret artışları 1 Ocak 2022 tarihinden Haziran ayı dahil oluşan 'farklar' da ilk maaşta toplu olarak çalışanlara ödenecek.

ucretler-resim-06.jpg

sumitomo-rubber-sozlesme-resim-06.jpg

İDARİ MADDELER
1- Kıdem Tazminatı: 5 yıl ve üzeri çalışanların kıdem tazminatı 35 gün üzerinden hesaplanacak.
2- Yıllık İzin: 1-5 yıl arası çalışma süresi 17 gün, 5-15 yıl arası çalışma süresi 23 gün
3- Yemek: Yemekhane Komisyonu oluşturulacak. Bir sendika temsilcisi komisyonda bulunacak.
4- Üniforma: Giyim eşyalarının kalitesi ve seçiminde işyeri sendika temsilcilerinin görüşü alınacak.
5- Disiplin Cezası Sicil Affı: 2 yıl üzeri disiplin cezaları Disiplin Kurulu'nda görünmeyecek.

mesai-ucretleri-resim-06.jpg

Ayrıntılar geliyor...
 

HABERE YORUM KAT

UYARI: Okuyucu yorumları ile ilgili olarak açılacak davalardan Sözcü18.com sorumlu değildir.
16 Yorum